调查显示，随着职业女性经济自由度的提高，女性在职业目标和职业价值取向呈现日益多样化的趋势。与此同时，近七成职业女性对自己的工作现状不满意，但“工作成就”仍是多数被调查女性的首要目标。

        25岁 收入重要，自由重要

　　在受访的不足25岁的职业女性中，尽管73%的人工作年资不足三年，但是却有61%的人有在三家以上企业服务的经历。“现阶段，你最主要的目标是什么？”调查发现，把职业成就放在首位的人数是最多的，但是也有相当的人把感情置于事业之先。由于不少职业女性在事业有成后却找不到合适的感情归宿，所以近年来“先结婚，后工作”的观点在职业女性中有一定的市场。

　　该年龄段职业女性对金钱有强烈的欲望。几乎所有的受访女性都认为理想的工作应该有优厚的薪酬福利。

        30岁 多重角色，转型困难

　　在企业组织中，26-30岁成为承上启下的关键一代。调查显示，她们中的大多数以“职业升级”或“职业转型”为首要目标。生活中的多重角色让她们要么为更高的职业目标拼搏，要么打算放慢工作节奏，转变职业方向。

　　调查显示，43%的女性期望职业上有大的发展，但是几乎同数量的女性希望自己有时间照顾家庭。这种截然相反的取向，让31%的女性对自己目前的职业状况感到满意，不打算为升职加薪花更大精力。

         35岁 工作是生活的必须

　　调查表明，31-35岁的职业女性是最愿意把时间和精力花费在工作上的人群。她们无疑有着更高的忠诚度和更好的职业习惯，成熟的职业技能和处世态度也让她们在职业表现上更有胜算。

　　受访的职业女性中，有58%的人在企业中担当管理职责，但是有51%的人希望自己的职业有更大的成就。由于企业普遍招聘录用35岁以下的女性，35岁以后女性跳槽求职的选择非常有限，也迫使31-35岁的职业女性为自己的职业未来谋划。所以这个年龄段职业女性最善于在工作中体现自己的才干和价值，希望籍此发现机会或者得到猎头青睐。