随着对过去一年总结的完成，该拿年终奖的也拿了，该涨薪的也差不多有个结果了，该升职的也升了，那么新的一年是走还是留呢？一年之计在于春，又到一年跳槽高峰时，面对各种各样的发展机会，职场人何去何从？不打算跳槽的为了什么？想跳槽的图个啥？跳槽的方向在哪里？智联招聘特别推出了08跳槽意愿调查。在为期两周的调查中，共有近万名职场人参与，而调查结果显示：如今跳槽的理性特征更加明显，“钱途”与前途，依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。

　　咋不跳了？职场跳槽趋于理性

　　从“铁饭碗”到“泥饭碗”，从盲目跳槽到理性思考自身职业发展，职场人正在逐步走向成熟。调查显示，多数求职者尽管心里总是蠢蠢欲动，但真要付出行动时会比较慎重。在调查数据中，近四成参与调查的职场人目前还没有跳槽经历，还有近四成职场人的跳槽次数在1～2次，3次以上的只占两成。

　　如果说，被调查者多以职场年轻人为主、跳槽次数不足以说明问题的话，那么从跳槽周期来看，也显示职场人的跳槽正在趋于合理：尽管依然有超过两成的职场人平均一年内就会跳槽一次，但与此前的调查数据相比有明显的下降；而较长时间的跳槽周期呈上升趋势。同时调查显示，2～3年是企业人力资源部门认可的较合理的跳槽周期。

　　智联招聘职业顾问把冉认为，心理波动是每个人都会面对的，因此职场人经常会动跳槽的念头不足为奇，关键在是否付诸行动和跳槽的时机及方向。切不可因为暂时的冲动或不满而跳槽。近年的调查表明，多数职场人对跳槽会有一个比较全面的权衡，会考虑跳槽的得失比，这都是职场人面对跳槽的理性改变。需要指出的是，职场新人中冲动跳槽者相对更多，而他们的风险其实更大，因为他们正处于事业起步阶段，频繁跳槽会使自己在各方面都欠缺积累，同时给应聘单位留下不踏实的印象，使自己总在一个较低的平台流动，获得上升空间很难，因此切不可因年轻气盛而冲动跳槽。

　　真不想跳？不是不想，时候未到

　　很多职场人“雷声大，雨点小”，经常嚷嚷着要跳，但总是不动。到底是什么让他们裹足不前？其实，职场人在理性地分析跳槽的投入产出比。此次调查中，近半数被调查者表示不跳槽主要是因为没找到更好的机会。不难看出，以前很多人跳槽是回头看不满，而现在职场人更多的是向前看，是看未来的可持续发展空间，一旦没有更好的机会，职场人宁愿选择先踏踏实实留下来，蛰伏待机。