近日，《财富》（中文版）公布了公布了联手易普斯咨询合作调查的中国经理人压力状况。根据调查显示，七成中国经理人感觉压力大，压力对经理人的工作、生活和身心幸福感的负面影响逐年恶化。从2003年至今，连续4年的调查结果显示，中国经理人的压力始终居高不下。因压力导致的后果越来越严重，发展态势令人堪忧。

　　个案：

　　经理人压力重重　　

　　张先生是某中央航运企业地区分公司的总经理，他在接受经理人压力调查的时候，坦陈自己的工作无时无刻不存在压力。

　　他说他的压力主要涉及三方面。首先是企业的安全生产，由于他所管理的公司是航运为主，所以每一艘船的安全运输是他最为担心的问题。每年365天，每天晚上都担心电话铃响，特别是午夜零点以后，电话铃声一响，就会惊出一身冷汗，非常害怕。一年四季都过着担惊受怕的日子。其次，就是效益指标。虽然作为分公司，效益指标不是第一位的，他们也不用追求财务报表好看，但是上级每年都会要求他所管理的分公司完成几个亿的指标，这也构成一定的压力。每年年初，上级都要制定指标，但是他们并不知道这一年市场会是怎样。其次就是来自员工的压力。由于成本的增加，他们的效益就会受到影响。但是员工不希望自己的收入也随之下降。第三，就是稳定的压力。改革难免要涉及到个人的利益调整。牵扯到一部分员工的个人利益，如何化解矛盾也有产生很大的压力。

　　陈先生是某大型国有旅游公司的副总裁，他在接受经理人压力调查的时候，也深表自己被压力困扰。首先，他所在的企业是一家国有企业，他说国企的压力就是发展的压力。不少国企本来有很好的底子，但是都没有发挥出自身的优势，难以大展宏图。他自认为自己是一名改革、创新型人才，但这样的老国企改革往往是改死，所以他面对的是一个尴尬和困惑的问题。

　　现象：

　　70%的经理人感觉压力很大　　

　　类似张先生和陈先生这样遭受压力重重的经理人不在少数。2007年11月5日至12月3日，由《财富》向北京、上海、广东等30个省市的20000名任管理职位的读者发放问卷，调查内容包括压力、身心幸福感以及工作生活平衡和心理资本四个主题。

　　调查显示，2007年，70%的中国经理人感觉自己目前的压力较大，其中感觉很大的达24.2%，压力极大的达3.8%，这方面的数字尽管低于2006年，但仍处于相当高的水平。从个人特征来看，工作时间6-10年的经理人，压力较其他群体更高；从所属行业来看，电信服务、信息系统、互联网、电子商贸、房地产开发行业的经理人感觉压力较大的比例较高；从企业性质来看，私营或集体所有制企业经理人压力最高，为72%。从所在的部门来看，信息系统、技术管理、销售、总公司管理部门压力较大。

　　中国经理人压力水平始终远远高出一般职业人群，由此导致工作效率降低、工作失误增加、出现生理疾病的比例也逐年升高，而能够有效应对压力者的比例却呈逐年下降趋势。更令人担忧的是经理人的身体健康状况。调查数据显示，身体幸福感差的经理人的比例逐年增加。

　　2007年的调查告诉我们，七成中国经理人都感觉压力较大，压力对工作、生活和身心幸福感的负面影响也日趋严重：工作效率低，消极情绪增加，身心幸福感连年下降。更为严重的是，长期承受工作压力将导致抑郁。调查结果显示，在压力感受极大的经理人中，已经有5.9%的人具有高抑郁倾向。

　　易普斯咨询分析发现，考虑过接受心理咨询的经理人由2003年的21%上升到2005年的23%，2006年达到28%，2007年达到30%。其中，14.1%的高级经理人表示目前迫切需要做心理咨询。由此可见，经理人的心理健康状况在逐年下降。值得欣慰的是，他们对自身心理健康状况越来越重视，并以越来越开放的心态看待心理咨询，希望社会或者企业能够为他们提供便利的条件，使有心理咨询需求的经理人能够尽快获得专业机构的帮助。